допълнителна

Идеята за 13-а заплата се радва на широка популярност в различни страни, включително и в България.
Тази допълнителна заплата често се разглежда като бонус, който работодателите предоставят на своите служители в края на годината.
В тази статия ще разгледаме основните аспекти на 13-ата заплата в контекста на българското законодателство и практика.
Какво представлява 13-ата заплата?‍13-тата заплата в България често се възприема като форма на годишен бонус. Тя не е задължителна по закон, но много работодатели я предоставят като допълнително възнаграждение. Размерът и условията за получаване на 13-ата заплата варират в зависимост от вътрешните правила на компанията и договореностите в трудовия договор.
Законодателна регулация‍В българското законодателство няма специфични разпоредби, които да уреждат изплащането на 13-а заплата. Това означава, че тя остава в сферата на договорните отношения между работодателя и работника. Важно е да се отбележи, че ако 13-а заплата е част от трудовия..