Родителите, които ползват обезщетението за гледане на дете през втората му година, и осиновителите – до 5-годишна възраст на детето, да не получават предвидените средства, ако работят на втори трудов договор при същия или друг работодател.
Такава промяна се предлага с проекта на бюджет за Държавното обществено осигуряване за следващата година, съобщи БНР.
Правото на платен отпуск при бременност, раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата са уредени законодателно.
Тези отпуски са целеви и се предоставят на работещите родители-осиновители, за да полагат грижи за децата до навършване на определена възраст и в семейна среда. В тази връзка, на тези, които са осигурени, се изплащат и съответните парични обезщетения от Държавното обществено осигуряване.
Семейна среда за детето
В същото време обаче в трудовото ни законодателство няма забрана за сключване на втори трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по време на този отпуск, ползван по искане на осигурения, се посочва в мотивите.
От НОИ са установили практика, в която майките или бащите ползват отпуска и в същото време продължават да работят. Така в тези случаи не се реализира целта, за която се предоставят съответните парични обезщетения – детето да се отглежда в семейна среда.
Затова се предлагат и съответните законови промени в Кодекса за социалното осигуряване, а, именно, като се поставя условие, че парите се плащат само, когато правоимащите полагат грижи за детето и не упражняват трудова дейност, за която са осигурени за общо заболяване и майчинство.
